Antes de mais nada, é preciso saber que quando se usa RPG no processo seletivo, a empresa coloca em prática um estilo de jogo com histórias épicas, cheias de aventuras e desafios.
O candidato desempenha seu papel dentro de um cenário, com funções específicas e precisa tomar decisões.
Descubra neste post alguns pontos de como testar fluência em idiomas em uma entrevista de emprego jogando RPG e quais suas vantagens para atração de talentos.
Crie um cenário multilíngue:
Desenvolva um cenário no qual os candidatos precisarão interagir em um ambiente multilíngue. Isso pode incluir situações de negociação internacional, colaboração global ou resolução de problemas em contextos linguísticos diversos.
Personagens e perfis diversificados:
Atribua um papel de destaque para o candidato e crie personagens com perfis diversos que exijam habilidades distintas na hora do candidato interagir com eles.
Desafios específicos para testar a fluência em idiomas:
Integre desafios linguísticos específicos ao enredo da narrativa. Por exemplo, um personagem pode precisar persuadir um cliente em um idioma estrangeiro ou traduzir informações técnicas para uma equipe internacional.
Interações realistas:
Crie situações de jogo que imitem interações do mundo real, como reuniões, apresentações e discussões de equipe. Dessa forma, permitirá que os candidatos demonstrem não apenas a fluência, mas também a capacidade de aplicar o idioma em contextos profissionais, ainda que num universo lúdico.
Avaliação contínua:
Avalie a fluência em idiomas de forma contínua ao longo do jogo. Observe a clareza da comunicação, a pronúncia, a compreensão contextual e a capacidade de adaptação a diferentes estilos de linguagem.
Variedade de Idiomas:
Se aplicável à sua empresa, envolva vários idiomas no RPG para avaliar a versatilidade linguística dos candidatos. Isso é especialmente útil para empresas com presença global.
Feedback Construtivo:
Após o jogo, forneça feedback construtivo aos candidatos sobre seu desempenho. Destaque pontos fortes e sugira áreas de melhoria, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
Considere a Cultura da Empresa:
Garanta que o cenário do jogo esteja alinhado com a cultura e os valores da empresa. Isso garantirá que as habilidades linguísticas testadas sejam relevantes para as necessidades específicas da organização.
Promova a Inclusividade:
Tenha em mente um processo inclusivo, considerando diferentes níveis de fluência e oferecendo suporte adicional, se necessário.
O objetivo é avaliar a capacidade do candidato de se comunicar eficazmente em situações desafiadoras.
Ao incorporar o RPG como parte do processo de entrevista, as empresas podem não apenas avaliar a fluência em idiomas de maneira mais abrangente, mas também proporcionar uma experiência única e envolvente para os candidatos.
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