A tradução do termo "Team Building" é consolidação de equipe! Isso parece interessante e atrativo! Realmente, manter uma equipe de trabalho consolidada é muito animador, mas será que é possível? E o que fazer para favorecer a união dentro de um equipe?
Estas perguntas nos encaminham para iniciativas e ações que nos darão muitas respostas diferentes, porque cada time possui pessoas com características, experiências e personalidades diversas.
E para começar essa conversa, afirmamos que o Team Building é um meio de trabalhar a equipe para que ela se descubra, supere dificuldades e alcance objetivos. Que tal? Isso é importante para a sua empresa? Então, entenda melhor sobre esse assunto!
O que é Team Building
Como já dissemos, o termo Team Building significa consolidação de equipe ou formação. É um recurso muito utilizado pelo RH ou pela gestão de pessoas de uma empresa; tem vários objetivos e pode acontecer de várias formas.
Mas, principalmente, visa aprofundar as relações entre equipes de trabalho, afinal, quando as pessoas estão conectadas entre elas, com foco no objetivo, agregando força e conhecimento. Então o trabalho flui e a empresa cresce em todos os sentidos.
E de que forma isso acontece? Através de uma série de atividades, de forma lúdica, utilizadas para criar e fortalecer as relações entre pessoas de um mesmo grupo, ou, no âmbito corporativo, de uma mesma equipe ou departamento.
Agora, o Team Building não é simplesmente um jeito de descontrair, um lazer ou um passatempo, mas ele tem objetivos claros; é utilizado para aproximar os colaboradores, reforçar laços, impulsionar a solução de problemas e desafios no trabalho.
Portanto, é um método que utiliza o lúdico como ferramenta para alcançar objetivos dentro da equipe de trabalho que beneficie toda a organização. Fica claro, então, que o Team Building não serve apenas para momentos de crise, mas para integrar pessoas no serviço.
Impacto do Team Building em uma organização
Bem, se o Team Building serve para consolidar uma equipe, significa que ela tem vários desafios a serem vencidos. E isso é natural quando se juntam várias pessoas para, por exemplo, realizar um projeto dentro da empresa. Elas são, no mínimo, diferentes.
Mas como trabalhar com a diferença? Para isso, a melhor forma é utilizar recursos criativos, descontraídos e bem organizados. Não apenas para motivar a equipe, mas para promover o conhecimento mútuo, o aprendizado em grupo e a valorização das habilidades de cada um.
Logo, lideranças e empresas podem adotar essa metodologia de modo integral, como uma ferramenta de gestão de pessoas, durante vários momentos do ano. Claro com o conhecimento da equipe para que todos se comprometam e participem.
Afinal, conviver, compartilhar experiências e trabalhar por um mesmo objetivo permite que o engajamento entre os funcionários aconteça de uma maneira mais orgânica e eficiente, através da criação de laços e a troca de informações entre si.
Vantagens de investir nestas atividades
O Team Building proporciona oportunidades, através das atividades em grupo, que melhoram o autoconhecimento, que é essencial para o progresso individual, porque toda pessoa precisa conhecer seus pontos fracos e fortes para crescer em algo.
Outro ponto importante do Team Building é a descoberta de habilidades, como: liderança, oralidade, rapidez, raciocínio lógico, resolução de problemas, desenvolvimento do senso de pertencimento a um grupo e a quebra de bloqueios de relacionamentos entre pessoas.
Sabemos que há muito investimento na diversidade hoje, mas pouco conhecimento e ações concretas de aproximação, para trazer para o meio quem é diferente. E o Team Building ajuda a derrubar verdadeiras muralhas de indiferença nos relacionamentos através de ações simples.
Veja outras vantagens:
Melhora o clima organizacional;
Estimula a criatividade e inovação;
Diminui os atritos;
Estimula a formação de laços baseados na confiança e lealdade;
Promove a cooperação e ajuda mútua;
Prepara os times para superar desafios reais de forma colaborativa;
Dá informações e suporte para a mediação de conflitos.
Gamificação e Team building
A Gamificação é uma forma de atrair talentos por meio de jogos. Logo, acontece de forma descontraída e, diferente dos jogos com os quais estamos acostumados, nesse não há ganhadores, nem perdedores, porque o objetivo é agregar conhecimento.
É dessa forma que a Quest realiza o Team Building no âmbito corporativo, por meio de dinâmicas leves, descontraídas e lúdicas, trazendo atividades que trabalham as questões de relacionamento de forma gamificada e divertida.
Nosso Team Building desenvolve engajamento, promove conexão entre pessoas e desenvolve habilidades sociais chaves para as empresas, com sessões conectadas com o fit cultural e voltadas para a aplicação e análise do comportamento dos integrantes do time.
A Quest acredita e aposta em novos modelos de atração que estimulam a descoberta das pessoas e as conduz a um caminho de crescimento, tendo como meio o que chamamos de Sessão Gamificada, um recurso próprio criado pela Quest.
Amplie seu conhecimento: Seria um exagero falar que a vida é um jogo?
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