RPG no processo seletivo: 7 vantagens para a atração de talentos

RPG no processo seletivo é uma forma de aplicar a gamificação na atração de talentos para a organização. Mas, diferente das maneiras tradicionais, esse recurso agiliza a seleção, tira um pouco a pressão e torna as relações mais divertidas e descontraídas.

Descubra neste post como funciona o RPG e quais suas vantagens para atração de talentos.

Gamificação e RPG no processo seletivo

A gamificação é a utilização de técnicas de jogos na seleção de vagas para uma empresa. Existem várias formas de uso da gamificação, de acordo com a necessidade da organização e do perfil do candidato que se procura.

Na maioria das vezes, as pessoas são desafiadas através dos jogos, em diversas situações e, a partir daí, elas põem para fora suas competências, habilidades e capacidades de resolver demandas complexas, em grupo ou sozinhas.

Quando se usa RPG no processo seletivo, a empresa coloca em prática um estilo de jogo com histórias épicas, cheias de aventuras e desafios. O candidato desempenha seu papel dentro de um cenário, com funções específicas e precisa tomar decisões.

Assim são descobertas várias habilidades do candidato através da forma como ele vivencia as situações. O RPG, no processo seletivo, é uma forma de encontrar a vaga certa para o candidato. Pois no RPG não há certo ou errado, mas há o jeito da pessoa agir. Mesmo porque há várias formas de resolver um problema, e o mais importante é a capacidade de tomar decisões, sem fugir do conflito e em benefício dos interessados.

A Quest usa RPG no processo seletivo

Antes de explicar as vantagens, vamos descrever como aplica-se o RPG no processo seletivo. A Quest é um startup que adota a gamificação no processo de atração de seleção de pessoas através do RPG.

O recurso da Quest utiliza técnicas de storytelling e práticas narrativas na construção de uma sessão de jogo. O RPG por si só já acontece assim desde a sua origem e a Quest mantém o estilo do jogo com fins de envolver, encantar e engajar as pessoas.

E funciona com excelência! Porque as histórias estimulam as pessoas a agir naturalmente, buscando soluções e resolvendo os problemas com autenticidade e espontaneidade, sem se preocupar com o processo seletivo.

Por fim, ao término da sessão, as próprias pessoas ficam surpresas com suas capacidades, reações e aplicações de suas habilidades. E isso produz um resultado muito positivo, o feedback acontece na hora e assim candidatos e empresas se entendem ao longo da jornada.

Enfim, 7 vantagens do RPG no processo seletivo

A imaginação agora está à disposição da realidade, porque desafios, decisões, conflitos, crises, aprender a trabalhar em equipe, como também realizações e vitórias existem nas organizações. E de alguma forma a gamificação torna tudo isso mais agradável.

Então, confira porque o RPG, aplicado no processo seletivo, é uma ferramenta fantástica:

#1 Desperta espontaneidade no candidato

Ao se esquecer da rotina, a pessoa tende a se envolver mais no seu processo de seleção, de forma tranquila, sendo ela mesma; age naturalmente e, assim, é possível perceber e entender melhor sua forma de pensar e agir.

#2 Ocorre melhor engajamento com o ambiente corporativo

Em uma sessão de RPG, há sempre um objetivo claro e uma função específica, um reino e seus habitantes. Isso reporta à empresa e aos seus colaboradores e assim a pessoa se engaja para resolver os problemas e mostra suas soft skills em favor da missão que lhe foi confiada.

#3 A pessoa se mostra em seu estado real

O RPG no processo seletivo favorece ver a pessoa real, em seu estado motivado, como de fato ela atua e interage com as pessoas quando desafiada. Isso ajuda a entender como ela reage a tensões, cobranças e conflitos.

#4 É possível alinhar as qualidades da pessoa à empresa certa

No RPG não existem ganhadores nem perdedores, mas descobre-se o perfil da pessoa para determinadas funções e lugares. Há também o alinhamento, o fit cultural da empresa e do candidato.

#5 Maior alinhamento de cultura

Quando se descobre a forma de funcionamento do candidato através do RPG, fica mais fácil de compreender como será sua interação com a empresa, se ele irá se identificar com a cultura, porque o jogo ajuda a aproximar essas realidades.

#6 Filtro eficiente

O RPG no processo seletivo filtra de uma forma tranquila, sem tensões, nem cobranças, porque ele identifica o profissional certo para determinada empresa e novamente afirmamos: ninguém é descartado, mas todos são encaminhados para os lugares certos.

#7 Feedbacks mais assertivos

A gamificação permite um leque de possibilidades e descobertas, tanto para os candidatos como para as empresas. Após a sessão, a pessoa tem o feedback, escuta o retorno dos especialistas e recebe ajuda quando precisa.

O jogo ensina sobre a vida!

Observou quantas vantagens existem em usar a RPG no processo seletivo? Além de que, cada sessão aplicada pela Quest é desenvolvida de acordo com as características específicas da função e o fit cultural de cada negócio. E o jogo ajuda a analisar o comportamento dos candidatos de forma leve e descontraída.

Por fim, a gamificação é uma forma inovadora, rápida e assertiva para um processo seletivo e ao final a experiência serve de aprendizagem para todos.

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