A plataforma de recrutamento e seleção é uma ferramenta online que ajuda as empresas a encontrarem os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Como todo o processo é digital, então é mais rápido, prático e econômico, porque evita o deslocamento dos candidatos.
Se antes era preciso uma sala, uma pessoa do RH, analisar papéis, além de passar vários dias para selecionar um candidato, com as plataformas, o processo é mais assertivo e o contato é feito de diversas formas, com o auxílio da tecnologia digital.
Agora, entenda mais sobre esse assunto, veja o que preparamos neste post e o quanto vale a pena investir em novas metodologias para a atração e seleção de talentos para sua empresa.
O que é uma plataforma de recrutamento e seleção
Como citamos anteriormente, a Plataforma de Recrutamento e Seleção é uma solução digital voltada para a gestão de vagas, candidatos e dados dos processos seletivos. Essa forma de seleção vem crescendo cada vez mais devido a sua praticidade.
Na verdade, o trabalho se dá através de softwares que funcionam por meio da inteligência artificial e conseguem reunir diversas ações envolvidas nas etapas do processo de recrutamento e seleção, simplificando o contato entre candidatos e empresas.
Como funciona essa ferramenta? De forma simples: tanto a empresa pode contratar uma agência para promover a seleção, como o candidato pode se inscrever para uma vaga específica, e todo o processo é administrado pela agência com o suporte tecnológico.
Então, através de vários recursos, a empresa encontra o candidato mais qualificado para a vaga disponibilizada. Como também, é normal oferecer outros serviços, como: testes de perfil, avaliações de desempenho e organizar um banco de dados de candidatos para as empresas.
Quais as vantagens de uma plataforma de recrutamento e seleção
Com a evolução da tecnologia e o crescimento da internet, as relações humanas se modificaram em todos os lugares, seja na família, na sociedade e no trabalho. Logo, os processos seletivos também acompanharam as mudanças do mercado de trabalho.
Aí entram as plataformas de recrutamento e seleção de pessoal com uma nova linguagem, técnicas mais modernas, com recursos digitais e valorizando outros aspectos da vida profissional dos candidatos, como por exemplo as soft skills.
Com a inovação das plataformas, as contratações são mais estratégicas, veja quais vantagens mais se destacam:
Processos seletivos mais inteligentes, porque se apoiam em dados mais concretos e necessários às necessidades das empresas;
Compatibilidade com a rotina e cultura da empresa, porque é possível encontrar candidatos que se identificam com a cultura e o dia a dia da organização;
Há a redução do turnover e o aumento da satisfação dos times, porque as plataformas de recrutamento e seleção usam métodos mais assertivos que ajustam melhor o candidato, a empresa e a vaga de trabalho;
Alinhamento entre Job Description e contratação, uma vez que as plataformas, junto com as empresas, conseguem deixar clara a vaga disponível, em um processo dinâmico e próximo da realidade da empresa;
Agilidade, flexibilidade e automação de processos em um mesmo lugar, em benefício de um encontro fundamental: a vaga disponível e a pessoa certa. Logo, os resultados são os melhores.
Há muitas vantagens ainda, mas não podemos deixar de mencionar uma que é fundamental:
A atuação das plataformas de recrutamento e seleção junto às normas da LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais. Dessa forma, os dados coletados são também guardados segundo toda a orientação dessa legislação.
Gamificação para atração e seleção
Você já ouviu sobre gamificação no processo de seleção para vaga de trabalho? Essa já é uma realidade no mercado que, por sinal, ganhou a aprovação de muitos que participaram.
Então, a gamificação é uma ferramenta que permite a implementação de jogos em processos de recrutamento e seleção de candidatos. Essa forma de atração e retenção de talentos torna o processo mais divertido, leve e atrativo.
A gamificação funciona através da criação de jogos e atividades que avaliam as habilidades dos candidatos ou funcionários, de acordo com os objetivos da empresa. Tudo de forma organizada, personalizada, tendo os jogos como instrumento de descoberta de novos talentos.
E quando se trata de seleção por meio da gamificação, a Quest é especialista no assunto! Através do jogo de RPG, conseguimos perceber as competências e habilidades essenciais nos candidatos para administrar situações complexas no dia a dia da empresa.
Através da gamificação, a Quest oferece às empresas a possibilidade de encontrar profissionais mais qualificados e que se identificam com as propostas da organização.
Também é possível aplicar a gamificação com quem já está na empresa e favorecer mais engajamento, conexão e cooperação.
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