O mercado de trabalho está sempre aquecido quando se procuram profissionais de tecnologia. Isso porque há uma escassez no mercado de profissionais de qualidade neste setor e os que existem já estão empregados.
Então, que tal trilhar um novo caminho? Utilizar novas técnicas, abordagens diferenciadas e até mesmo saber o que fazer para atrair candidatos qualificados para sua organização. Sendo assim, veja o que preparamos neste post sobre esse assunto.
O mercado de trabalho para profissionais de tecnologia
De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação (TI) e Comunicação - BRASSCOM, existem mais de 60 mil vagas abertas de Tecnologia da Informação no Brasil.
A busca por profissionais de tecnologia se tornou ainda maior após a Pandemia de Covid 19, quando empresas passaram a adotar o modelo home office e modificar a forma de contratação. Essa mudança possibilitou que as organizações encontrassem ótimos candidatos em qualquer lugar do planeta!
Assim, com o novo modelo de contratação, aumentou também a concorrência. Contudo, o leque de opções se ampliou para profissionais de TI especialistas em um nicho específico, com algumas linguagens de programação.
É importante conhecer para se atualizar sobre os especialistas mais procurados em TI:
Desenvolvedores;
Suporte técnico;
Especialistas em segurança da informação;
Administradores de banco de dados;
Analistas de business intelligence;
Analistas de infraestrutura de redes/sistemas, entre outros.
Há profissionais para todas as necessidades na área de TI, inclusive o Brasil é o 7º maior mercado de TI do mundo. Então, com a falta que o mercado tem de profissionais de tecnologia, é importante saber como atrair candidatos de qualidade.
O que os profissionais de tecnologia buscam
Como se vê, há profissionais específicos para cada área da tecnologia; não é possível que a mesma pessoa faça tudo. Antigamente, quando os computadores quebravam, a mesma pessoa consertava, formatava e atualizava os aplicativos.
Mas hoje não é assim. Há inúmeras ações, profissões, serviços que são realizados por especialistas e, com o crescimento da tecnologia, aumentaram também os serviços, as funções, as especialidades.
É importante descobrir qual o profissional em TI responderá às necessidades de sua empresa. Mas como fazer com que a pessoa se interesse em trabalhar na sua organização? Para isso, observe algumas dicas.
#1 Modernize os processos de atração e Seleção
Profissionais de tecnologia de qualidade são atualizados em processos seletivos; não trabalham com o currículo de papel, nem com entrevistas ao vivo, ao contrário, são atraídos por novas ferramentas tecnológicas e processos seletivos menos ultrapassados.
Para isso, vale a pena investir em gamificação, por exemplo, um método lúdico, descontraído, conectado, envolvente e assertivo, que consegue apresentar bons resultados nos processos seletivos e sinalizam que a empresa também é modernizada.
#2 Apresente um bom Job description
Normalmente, um profissional de tecnologia qualificado está empregado, mas também busca sempre melhores oportunidades no mercado.
Portanto, observe se a descrição da vaga é coerente, nítida e diz tudo em relação ao que você procura em um profissional de TI. Esses dados facilitam a busca e ajudam na seleção de candidatos qualificados para sua empresa.
#3 Fale a mesma língua dos profissionais de tecnologia
Entender a rotina, a comunicação e as terminologias utilizadas por esse público são aspectos fundamentais para a atração de talentos. Assim, se aproximar e comunicar-se com esses profissionais será ainda mais fácil.
Para isso, é essencial saber identificar e diferenciar as diversas áreas dentro de TI, entender o básico sobre as linguagens utilizadas, as demandas e as tecnologias. Assim, o profissional sente segurança e se dispõe em oferecer seu potencial para a empresa.
#4 Invista em programas de desenvolvimento
Empresas que investem na trajetória profissional de seus colaboradores contam com mais satisfação, engajamento e comprometimento nos times. Em especial, os profissionais de tecnologia buscam sempre atualização sobre as inovações e as novas tendências do mercado.
Por isso, oferecer programas de desenvolvimento de carreira é um diferencial para atrair esses talentos, deixe claro isso no seu job description.
#5 Proporcione ótimos desafios
A remuneração é um fator muito importante para que um candidato tenha interesse pela vaga. Contudo, existem outros fatores que atraem um profissional de tecnologia, como por exemplo, desafios!
Assim como novas tendências no campo da tecnologia são constantes, da mesma forma os profissionais valorizam organizações que os deem espaço e autonomia para que eles possam testar, errar e aprender durante os processos.
#6 Invista em boas remunerações
Veja que a remuneração é importante, mas não ocupa mais o primeiro lugar; ela tem o seu espaço e conta no conjunto de qualidades que a empresa apresenta ao candidato na hora de oferecer uma vaga na organização.
Ainda assim, é fundamental oferecer:
Um salário competitivo e um pacote completo de benefícios;
Uma infraestrutura que ofereça equipamentos de ponta;
Um trabalho com um propósito nobre;
Ambientes colaborativos, que favoreçam a criatividade e a produtividade;
E a possibilidade de trabalhar com novas tecnologias.
#7 Ofereça feedbacks
Profissionais de tecnologia qualificados estão sempre observando novas oportunidades no mercado de trabalho. E durante os processos seletivos, acontece que as empresas ou demoram nas etapas ou não retornam com os resultados, qualquer que seja.
A falta de feedbacks desqualifica uma organização, porque o candidato não enxerga interesse, nem envolvimento da empresa com as propostas apresentadas na descrição da vaga. Logo, retornos são importantes e aproximam pessoas das instituições.
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Realmente, um profissional de tecnologia é alguém muito procurado, mas não bastam as hard skills, é preciso conhecer as soft skills da pessoa e unir capacidade técnica com capacidade de interação em equipe.
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