Você já deve ter ouvido frases como: no meu tempo não era assim… ou já não se educa mais como antigamente! Frases assim são repetidas constantemente pelos mais velhos, mas será que as prioridades da nova geração são tão diferentes assim das outras épocas?
A chamada geração Z têm características próprias, que têm influenciado cada vez o ambiente de trabalho. Logo, é importante conhecer o que a nova geração pensa sobre emprego, prioridades, relações humanas, profissão, futuro e carreiras profissionais.
Por isso, vamos entender quem é essa nova geração e o que ela espera quando o assunto é carreira e profissão. Então, confira neste post!
As prioridades da nova geração, mas quem são eles?
Quando falamos sobre a nova geração, nos referimos à Geração Z, que corresponde aos nascidos entre 1995 e 2010, que em 2020 já ocupavam mais de 20% dos postos de trabalho, causando mudanças significativas nas estruturas, nos processos corporativos e nas relações profissionais.
Vale salientar que eles nasceram em meio à diversidade (qualquer que seja ela), na era da tecnologia, assistiram aos movimentos em favor do meio ambiente e desembocaram na pandemia da Covid 19, citando apenas alguns fatores impactantes na sociedade neste século.
Assim, nasceu uma turma que tem prioridades diferentes. E ao contrário do que se pensa deles, o dinheiro não está no topo da lista quando o assunto é trabalho, mas sim fatores como saúde, bem-estar e bom ambiente para se trabalhar.
Além de prezarem por relacionamentos pessoais, apesar das longas horas de papos pela internet; eles buscam líderes que compartilhem com eles experiência muito mais do que mandem eles fazerem as coisas sem explicar o porquê.
Então, quais são as prioridades da nova geração?
Ao observar as características da nova geração, é possível perceber pistas que apontam para novos comportamentos no campo do trabalho. De fato, as prioridades da nova geração têm influências de todo quadro social em que eles estão inseridos e vale a pena conhecer.
Vejam como eles são e os que procuram em uma empresa:
#1 Tecnológicos e rápidos
Os jovens da Geração Z são aprendizes velozes, nasceram já expostos a muita tecnologia, logo, é natural que sejam rápidos, elétricos e midiáticos. Por isso, são profissionais mais abertos a aceitar a inovação no ambiente de trabalho.
Muitos deles cresceram jogando videogames, acessando as redes sociais, pedindo comida pelo "Delivery" e transporte por aplicativo. São a geração que mais gosta de consumir essas inovações.
Portanto, as prioridades da nova geração, quando se trata de experiência profissional, está muito ligada à tecnologia, seja na forma de aprendizagem através de cursos profissionalizantes à oportunidade de emprego.
E porque eles têm grande energia no sentido de pensar, criar e inovar, as empresas precisam se modernizar para facilitar a implementação de grandes ideias e oportunidades para atrair esse público tão conectado à tecnologia.
#2 Preferem empregos híbridos
No Brasil, 50% dos trabalhadores da Geração Z preferem trocar de emprego ao retornar ao trabalho presencial. Isso é reflexo da pandemia que isolou muitos em casa, mas também abriu novas oportunidades.
Como também, optam pela modalidade híbrida, porque a diversidade do ambiente também faz parte dessa geração. Eles preferem a mobilidade ao ficar sentados em uma cadeira durante oito horas, em um mesmo lugar.
#3 Buscam trabalhos com propósito maior
Entre as prioridades da nova geração, está a preservação do meio ambiente, então onde existe sustentabilidade, eles apostam, dão preferência e agregam esse objetivo aos seus planos profissionais.
E não temem deixar para trás empresas que não se alinhem às suas expectativas, ao seu modo de pensar e ver o mundo. Esse perfil é reflexo das novas relações que eles estabelecem através das redes sociais e se identificam com o conteúdo e com a causa.
#4 Preservam a diversidade
Segundo um relatório recente, 71% dos jovens entrevistados procuram especificamente por diversidade na empresa ao se candidatar para uma vaga de emprego. Ou seja, eles priorizam a diversidade, porque são contrários a vários tipos de preconceitos.
É bom lembrar que a rede de amigos e relacionamentos é extensa e bem diversificada, além de que, boa parte deles não estão preocupados com a orientação sexual das pessoas, mas com o valor que ela representa e oferece ao seu crescimento humano e profissional.
Para uma nova geração, uma nova forma de atração!
Desenhado esse quadro sobre as prioridades da nova geração, é preciso investir em processos de atração de profissionais que estejam à altura deste novo candidato a uma vaga de trabalho.
É fato que as empresas estão em busca de talentos, precisam de profissionais qualificados, principalmente na área de tecnologia, assunto que os jovens buscam muito. Então é hora de usar a tecnologia, investir em diversidade, novas modalidades de trabalho e sustentabilidade.
Esses são apenas alguns exemplos, porque há muitos outros fatores que atraem os jovens para uma empresa, inclusive um bom ambiente de trabalho, com oportunidades de crescimento, participação na tomada de decisão e preocupação com a saúde emocional.
Portanto, não basta fazer a leitura das prioridades da nova geração, mas é preciso investir em metodologias capazes de atraí-los para uma vaga de emprego a fim de garantir os profissionais do futuro dentro da empresa.
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