A covid 19 impactou a vida das pessoas. E seus efeitos repercutiram em todas as áreas da existência humana, inclusive a profissional, fortalecendo mais o chamado trabalho remoto, uma vez que as pessoas não podiam sair de casa para o trabalho.
Após a pandemia, houve muitas adaptações no mundo do trabalho porque muitos aderiram ao trabalho remoto, apesar dos desafios que ele também oferece. Mas as vantagens de trabalhar em casa ou fora do ambiente da empresa superam as dificuldades.
O fato é que agora muitas pessoas preferem essa modalidade de trabalho e são várias as empresas que encontram novos talentos, em qualquer lugar do mundo, já que não existem limites físicos para o serviço remoto. Entenda melhor sobre esse assunto agora!
Trabalho remoto, o que é?
O trabalho remoto é aquele em que o colaborador não executa suas tarefas nas dependências da empresa, mas em outro local. Ou seja, em casa, no coworking ou em algum lugar que ofereça recursos para exercer sua função.
Nesta espécie de trabalho, a tecnologia é um recurso indispensável porque ela será o canal do serviço a distância e também o veículo de ligação com seus líderes e com a equipe da qual faz parte. Por isso é também chamado de teletrabalho.
Como todo trabalho legalizado, o trabalho remoto segue a legislação; significa que existem direitos e deveres para os dois lados, e a pessoa pode atuar como freelancer, PJ ou regida pela CLT. Porém, todos os casos têm contratos e proteção jurídica.
E justamente por ser reconhecido em lei, o trabalho remoto está longe da informalidade. Talvez algumas pessoas sentem insegurança porque o formato em que se enquadra essa modalidade é bem mais flexível que o trabalho convencional.
Há diferença entre o trabalho remoto e o trabalho home office?
Parecem ser a mesma coisa, mas não são: o trabalho remoto é home office, mas nem todo home office é trabalho remoto! Veja bem: quando alguém se candidata para uma vaga remota, ela é formalizada no contrato de trabalho, então já começa assim desde o início.
Porém, usemos a fatalidade da covid 19, quando muitos foram obrigados a trabalhar em casa e o termo home office ficou bem conhecido. Esta foi uma situação emergencial, mas depois as pessoas voltaram para as empresas, ou seja, foi um home office temporário, devido às circunstâncias.
No entanto, nada impede que o trabalho seja parte remoto e parte presencial, essa forma é chamada de híbrida, para tanto basta a empresa e o funcionário oficializarem as características no contrato.
Quem ganha com essa modalidade de trabalho?
Após a covid 19, o trabalho remoto ganhou visibilidade, assim como o uso da tecnologia se intensificou ainda mais na prestação de diversos serviços em benefício da sociedade.
E segundo um levantamento realizado pelo Datafolha, mais de 52% dos profissionais apontam o trabalho remoto ou híbrido como o seu modelo preferido de jornada. Isso reflete o quanto o trabalho remoto oferece vantagens para o colaborador.
E para as empresas? As empresas de tecnologia e startups veem no trabalho remoto novas possibilidades de encontrar os melhores talentos, seja dentro ou fora de sua cidade. Isso se encaixa na necessidade de preencher vagas de carreiras com nível de senioridade.
Portanto, há muitas vantagens tanto para a empresa como para o funcionário, por isso mais pessoas procuram essa modalidade de trabalho. Observe as 5 vantagens que elencamos:
1. Diminuição de custos
Essa talvez seja a vantagem principal e a primeira a ser sentida pelas empresas que adotaram esse sistema. Afinal, a manutenção de um escritório, independente do fluxo de pessoas que circulam dentro dele, tem um custo muito alto.
Optar por um esquema híbrido ou totalmente remoto pode representar uma grande economia, possibilitando a aplicação desses recursos em inovação e na expansão da empresa.
Da mesma forma é para o colaborador que evita deslocamento, consequentemente o estresse diminui. Além disso, o tempo é otimizado para estar com a família nas refeições, cuidar da saúde e ter vida social, tudo isso o trabalho remoto favorece.
2. Maior possibilidade de contratações
O trabalho remoto amplia o leque de contratações, porque é possível contactar um profissional em qualquer lugar do mundo. Isso significa que a empresa não perde possíveis talentos por conta de sua localidade e essa seleção acontece também de forma remota.
Além disso, cada vez mais as pessoas optam por vagas remotas e isso é um importante diferencial para que eles escolham uma empresa. Por isso, é preciso estar atento às novas demandas do mercado e atualizar a maneira de selecionar e contratar um profissional.
3. Atração e retenção de talentos
Segundo um relatório do Google, 65% dos colaboradores que atuam no regime presencial afirmam que, se tivessem uma oportunidade, mudariam para um emprego que oferecesse trabalho remoto. Isso demonstra ainda mais a força dessa forma de trabalho.
Um fator relevante para o colaborador é a flexibilidade dos horários de trabalho. Imagine se, por um problema de saúde pessoal ou familiar, a pessoa faltar ao trabalho. Já no trabalho remoto é possível administrar essa situação com mais tranquilidade, sem pressão, e ainda cumprir a jornada de trabalho.
No entanto, essa realidade coloca as empresas sob alerta, acende-se um sinal vermelho. Ou seja, é hora de parar e rever métodos, planos e modalidades de trabalho para garantir a permanência do colaborador e atrair outros talentos para a empresa.
4. Colaboradores têm mais autonomia e senso de responsabilidade
As pesquisas demonstram que o trabalho remoto não reduziu a produtividade ou os resultados das empresas. Implica dizer que as pessoas estão comprometidas com o serviço mesmo longe dos olhares dos líderes ou responsáveis das empresas.
Portanto, o trabalho remoto estabeleceu um novo perfil de profissional: autônomo e responsável. Logo, as empresas precisam acordar para essas tendências, além de implementar novas técnicas para atração de talentos.
5. As pessoas ficam mais satisfeitas e motivadas
Pessoas menos estressadas, mais participativas, autônomas e responsáveis
apresentam produtividade maior e se relacionam mais, porque estão mais satisfeitas e motivadas. E essas qualidades atingem a empresa como um todo e os ganhos são muitos.
Por fim, existem os desafios, não há vida sem obstáculos, mas quando se coloca na balança, há mais vantagens que desvantagens no trabalho remoto.
Mesmo porque essa é uma realidade presente no mercado de trabalho, nas grandes empresas e é o desejo de quem busca uma nova oportunidade.
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